人事採用アプリというものが色々最近出るようになりました。採用だけでなく、社内の最適な人材配置までできるものもあるので、それらと組合わせて、採用後の配属まで考えて、導入をされるのが良いかと思います。採用、人事、管理、すべてに最適なシステムを入れて活用をされている事例も色々出てきていますので、こちらのサイトで提供されている記事を参照なさると、良いかと思います。

コロナの中で、対面での採用活動ができないことは、おおきな機会損失となりますよね。一方で、他の企業も同じ状況であることを考えると、この中で従来とは違った採用方法を検討されているというのは、一歩秀でた採用を行うことができるという点では大きなチャンスかと思います。

今、AIを使って採用や人事に活用されている例は、様々なものがあります。採用にあたっては、スマホアプリを使って、その人物の特性を判定するサービスもあります。志望者に、複数の質問に答えてもらうことで、その人の行動特性（外向性、創造性、論理性、協調性、ストレス耐性など）をAIが判定することができます。また自社にあっているかということも判断の助けになります。
こうしたものは、面接では見え的にくいものですので、ぜひ、Web会議システムでの面接などと組み合わせると、最適な人材を選べるのではないかと期待をしています。

また、社員に対しては、出勤時の写真を撮影することで、体調の変化を判定するようなサービスもありますので、採用活動以外にもAIを役立てることができるかと思います。

ぜひ、AIを導入した採用活動で成功されることを願っております。