ヒトに依存しない、採用の非コア業務の効率化が実現可能なツールです。ルールエンジン、機械学習を活用し、24時間、365日作業可能な体制になります。

文・単語間の参照関係をスコアリングすることで、文字数・圧縮率を指定して重要な箇所だけを抜粋することができます。ニュースや論文、スピーチ、書籍といった、一定のテーマに沿い論理的に構成された文書であれば、ユーザーによる学習を行う必要もありません。

自然言語処理の技術による新入社員と部署の情報をマッチングし、配置するシステムを開発。600人の技術系新入社員に適用。

AIを活用して、人財の最適配置を支援するレントマネジメント「タレントアナライズ」機能を搭載しています。

採用から入社後の活躍まで、様々なデータを連携させ、従業員ひとりひとりのストーリーを可視化できます。客観的な判断に基づく“採用→評価→育成→配置”ができることにより、組織の継続的な成長を実現します。

人事における「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえるHRサーベイです。リクルートとサイバーエージェントの新規事業開発プログラムによって2017年7月に生まれたHRテクノロジーカンパニーです。

従業員同士が「感謝の言葉」+「ピアボーナス」をWeb上で送り合えるサービスです。互いの貢献を、従業員同士の言葉により組織全体に見える化することで、モチベーション向上や信頼関係の醸成、異なるチーム間の連携に繋がるなど、組織の生産性を落とす様々な組織課題を解決へと導きます。

AIエンジンKIBIT G2を採用採用し、人材流出・離職の予兆検知、ハラスメント検知を行います。

AIを活用して社内に蓄積している大量かつ多様な人財データを分析、ストレスケア候補者を含む組織を検出し、早期ケアを促すサービスを提供します。ストレス状態の可視化により、健康不調による休職者の発生の抑止を支援します。

デジタル動画面接・AIによる面接選考支援・ゲームベースの能力検査機能を備えたクラウド型デジタル面接プラットフォームです。